4月22日，燕京啤酒(000729.SZ)潜入《2024年度可络续发展论说》chloe 调教，系统展现公司在环境、社会与料理(ESG)限制的计谋导向与实践效果。手脚中国民族啤酒工业的代表性企业，燕京啤酒矍铄以高质地发展为标的，以可络续发展计谋为引擎，打造全经过、系统化的ESG料理体系，成为国内首家通过ESG料理体系认证的啤酒企业，在推动产业绿色转型、共建职守生态方面迈出重要设施。

2024年，公司各项主要经济倡导络续向好，好意思满营业收入146.67亿元，同比增长3.2%;归母净利润10.57亿元，同比增长63.74%。在经营隆重增长的基础上，燕京啤酒将可络续理念深度镶嵌公司料理、坐蓐运营、技能创新、品牌料理等各个法式，探索出一条以ESG构筑中枢竞争力的转型旅途。

(图片开始：公司提供)

党建引颈发展，以“红色引擎”驱动企业高质地转型

在推动可络续发展进度中，燕京啤酒以党建为引颈，深化“红色引擎”作用，将党建全面融入公司料理、坐蓐经营与文化建筑。2024年，公司系统构建“党建融入料理、强化想想引颈、夯实组织基础、聚焦戎行建筑、着力载体创新”五大举措，打造以“燕京红燕”为中枢的党建品牌，推动党建使命轨制化、表率化、品牌化。

在党建引颈的可络续发展实践中，公司通过全面膨大“揭榜挂帅”机制，围绕矫正攻坚等发布43项急难重心问题任务清单，党员干部领题攻坚;选树297个“党员前锋岗”，凝华奋进力量。在想想政事引颈上，聚焦后生职工成长，摆布遑急节点开展专题学习，鼓吹党的创新表面入脑入心;同期拓展宣传阵脚，传播企业文化与党建效果。此外，公司将党的率领写入规则，明确党委法定地位，好意思满政事上风与料理效用深度会通，为“二次创业、复兴燕京”计谋标的提供想想和组织保险，以党建增强组织力与凝华力，助力构建当代企业料理体系。

全面升级料理体系，以体系化建筑夯实职守根基

跟着“十四五”计谋干预重要期chloe 调教，燕京啤酒进一步优化公司料理结构，将ESG理念镶嵌企业发展干线。在组织架构上，公司建立起以董事会为中枢、由ESG发展委员会统筹料理、具体履行团队鼓吹落实的“三层料理架构”。从环境合规到投资者保护，从产物安全到职工存眷，28项实质性议题均好意思满职守到岗、机制落地。

公司系统鼓吹料理法式化建筑，完善“1+M+N”轨制体系，以《公司规则》为中枢，隐秘关联走动、紧要投资、审计监督等，好意思满料理体系轨制化、经过化、专科化。近两年，公司链接获取合规、创新、社会职守(ESG)新三体系文凭，这一效果不仅体现了公司料理才调的全面升级，更通过料理体系的协同效应，为企业高质地发展注入动能。异日，公司将以新三体系为握手，向内挖掘、向外延迟，深化料理创新，拓展可络续发展实践维度，为行业绿色转型与社会职守履行诞生新典范。

在风险料理方面，公司建立涵盖23项风险倡导的量化监测与预警机制，推动风险料理关隘前移、反映机制提效。通过成就风险料理委员会、法务合规部与内审部协同运作，燕京啤酒将风险识别、内控审计、经过料理与计谋履行有契机通，构建起全员、全过程、全链条的防控体系。

公司高度谛视投资者权益保护，全面强化信息潜入合规性与换取机制。2024年，公司共潜入公告92份，累计招待263家机构、346东说念主次调研，回报深交所互动平台86条问题，回报率达100%。此外，公司还积极参与各类投教行动，组织功绩阐发会与投资者交流会，推动中小股东权益充分好意思满，为上市公司料理赋能增效。

深耕绿色低碳旅途，系统打造环支撑理闭环

践行绿色发展计谋，燕京啤酒在环境料理方面络续加码，构建隐秘能耗料理、碳排管控、水资源摆布、稠浊物排放、生态保护等多个维度的轮廓料理体系。2024年，公司绿色工场数目增至17家，全面鼓吹动力结构优化与坐蓐过程绿色转型。

2024年，燕京啤酒初次发布产物全生命周期碳足迹白皮书，系统量化产物链条中的碳排放数据，为“双碳”计谋下的节能减排名动提供科学依据。公司平凡布局光伏发电样式，络续实施减碳降塑蜕变，纠合多年获取政府碳配额奖励，低碳运营才调络续增强。

在资源摆布方面，公司强化轮回经济理念，膨大包装材料减量化、原料绿色采购、水资源梯级使用等措施，推动价值链高卑鄙绿色协同。围绕环境合规料理，公司全面履行环保监测轨制与环保审计机制，根绝违纪排放与环保风险隐患，踏实可络续发展根基。

在社会层面，燕京啤酒相持以产物性量和食物安全为红线，强化原材料溯源料理、坐蓐经过回顾机制与质地检测法式，确保从起源到结尾的全链条产物安全。公司积极疏导破钞者感性饮酒，强化市集熏陶，体现民族品牌的职守担当。

预防东说念主本价值构建，打造协同发展社会生态

燕京啤酒相持“谛视有你，燕京有我”的中枢文化理念，以“有你文化”推动职守文化建筑与职工价值共创，打造企业、职工、社区共融共生的社会职守体系。2024年，公司在北京市企业料理应代化效果评比中获一等奖，“有你文化”获评北京市企业文化优秀效果迥殊奖。

公司络续打造职工发展体系，推动对等雇佣、东说念主才梯队建筑与才调培训机制建筑。2024年，董事会组织整体董监高参加北京上市公司协会专题培训狡计102次，隐秘ESG、法律律例、征象变化等内容，灵验升迁全员履职才调与计谋知悉才调。里面“燕京商学院”同步上线ESG系列课程，扶植各职能部门的专科共鸣。

聚焦职工健康与安全，公司通过部署救急演练、加强行状病驻守等花样，营造试验安全的使命环境;围绕职工关爱，组织健康体检、神思赞助、家庭存眷等专项步履，增强组织凝华力与职工包摄感。

社会公益限制，公司络续开展乡村振兴、社区帮扶、志愿工作等样式，成就“红燕”党建品牌，推动党建与经营双向赋能。2024年，围绕“二次创业、复兴燕京”计谋干线，公司凝华后生力量，络续升迁组织精神感召力与社会影响力。

公司严格履行反腐倡廉准则，鼓吹“六位一体”监督机制建筑，成就廉政举报机制，推动灵活文化常态化。2024年，公司集采合同灵活合同书签署率达100%，在确保企业阳光运转的同期，传递信守买卖说念德的矍铄态度。

燕京啤酒正在以体系化、专科化、职守化的花样深化ESG实践，推动料理才调、绿色发展才调、社会价值创造才调协同跃升。异日，公司将络续夯实可络续发展计谋底盘，拓展ESG料理畛域，开释更大价值创造潜能，打造中国酒业ESG引颈企业的样本，为行业转型、社会跨越与生态文雅建筑孝顺“燕京决议”。

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